Inhouse-Schulungen

Kernaufgabe des Projekts diffairenz ist es, schleswig-holsteinische Akteurinnen und Akteuren des Arbeitsmarktes wie Betriebe, Kommunen, Weiterbildungsträger und Institutionen der Arbeitsverwaltungen darin zu unterstützen, ihre Konzepte und Handlungskompetenzen zu überprüfen und ggf. zu optimieren, um eine gleichberechtigte Teilhabe von Migrantinnen zu gewährleisten.